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今天讀到這篇文章，對我來說既觸動我心，且又是一項收穫。

該文作者洪雪珍女士(Yes123求職網執行副總)大膽提出建議：「換工作一二三原則」

擷取幾個段落如下；

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三十歲前，有三個工作經歷

在此，我要大膽提一個建議，也許會讓很多企業感冒，那就是「換工作一二三原則」。

一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項工作經歷，在履歷上會是比較漂亮的呈現，既比只有一項工作經歷看來豐富精彩，又比有五項工作經歷看起來穩定性高。

三十歲前換三份工作，每一份工作做兩年，是一個好看且說得過去的工作經歷。這比起很多年輕人不明所以的亂換工作，履歷上滿滿五、六個不相干的工作經歷，一二三原則會讓二十幾歲的你看起來是「既有工作經歷且穩定性高」，象徵著你有彈性、有歷練，但抗壓性高、流動率低，足以讓企業信賴而願意錄用。

三項工作經歷，不多也不少

二十幾歲的年輕人由於進職場未久，缺少歷練，對於職場的領悟還低，一個工作沒做滿兩年算不得經歷。

一般而言，進到一個新工作，第一年只能算是適應期，第二年是學習期，第三年才進入熟練期，所以一個工作要摸到竅門至少三年，最合適的離職是在滿三年之後。可是現在的年輕人都等不到這個時間，不過也不能少於兩年，否則即使寫在履歷上，企業也不會認它是一個工作經歷，反而會懷疑穩定性低。

三十歲前，擁有三項工作經歷，不多也不少，剛剛好！比起只在同一家公司工作九年十年，選擇歷練三家公司、三種工作，有兩方面的好處：

一方面由於面對不同的產業生態、企業文化、管理模式，你可以藉著豐富歷練、打開視野，學會快速調適自己進入不同工作環境，同時也鍛鍊心志更堅強。

另一方面可以藉著學習與工作，了解自己的興趣在那裡，最後可以在三十歲前確立志向，三十歲之後就不要再這麼頻繁換工作，而要往下紮根，給自己一個堅固的立足之地。

工作一定要換，但要換得剛剛好，不能多也不能少，這樣對自己最好！

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我在101年6月大學畢業，回新竹後算是蠻幸運地找到第一份工作：TSMC SSL 秘書(Contractor)

仔細回想起來，那時候的自己很笨，不知道括號裡的(Contractor)是甚麼意思，就連在科技業服務多年的小舅舅對於如何解讀都沒個準兒，

我卻不加思索地選擇這份工作，原因就是 1. 當時所有offer中的薪資最高 2. 公司規模超過100人

對甫入職場的我來說她就是間大學菜鳥夢寐以求、奢望的大公司。

好了，約定的一年過去了，一直幻想自己可以被轉為正式員工的冀望終究無緣，對於派遣的工作性質又無安全感；

懷抱著不捨以及極大的失落感選擇離開(或多或少仍認為是自己無能因此不被留下)，也蠻快地就找到第二份工作；

因為不想要待在家裡、不事生產，休息一個禮拜，還要求提前on board，進入MATEK。

這時我已經重蹈覆轍，犯了一樣的錯誤，急躁、沒有想清楚、沒有看清楚。

結果三個月後，毅然決然離開這家讓我每天起床一想到要上班就皺眉頭的公司。

我的固執原來比我意料的還要根深柢固；我閒不下來，卻又對自己信心缺乏，還沒作就想著『我不會怎麼辦』

時值年底，一職難求，急著有『收入』，暫且遑論多少，我進入第三家公司：VATEK

我與直屬上司相談甚歡，她是個開明大方的傑出女性，是個榜樣。

兩個多月過去了，我不想對自己說：這是個錯誤。

這是個brand new公司，一切還是剛開始，是個科技業，我不了解的那種(話說回來我又了解甚麼產業?)

2014年是我將滿25歲的時節，我已經有兩份工作經歷，而且都不滿兩年，這篇文章讓我心慌又大徹大悟。

我不要再顛沛流離了......

I wanna settle down. I enjoy stability. I wish I wouldn't need to worry that I might be useless/penniless.

Gambling, gambling...... I am not weathly at all; however, it's a truth everyone must take a chance.

Be strong.

文章來自商業週刊http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=6276&pnumber=1