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作者：劉鳳珍/現為《Cheers》雜誌副社長

好學生型履歷表：守本分，但看不出獨特性

所謂好人履歷表，我指的並不是應徵者個性好或心地好，而是「沒有犯錯，但也不會留下任何印象」的履歷表。就像網路鄉民對戀愛被拒者的定義一樣：你是個好人，但我對你沒有任何感覺。

這類履歷表最大的癥結，在於沒有「故事」或讓企業端感到好奇的「差異性」。通常他們在大學期間，都算是謹守本分的學生，除了課業外，該參與的課外活動一樣也沒少，但他們從這些經驗中到底建立起哪些差異、有哪些特殊事蹟、對事情有哪些獨特觀點，在履歷表、筆試乃至口試中卻完全展現不出來。我將此歸類為「好學生型之好人履歷表」。

好安穩型履歷表：夠穩定，但看不出爆發力

若是已經有工作經驗的轉職者，他們的好人履歷表特色則包含：有相關工作經驗、前一家或過去待過的公司有一定規模或知名度、每份工作穩定度至少都有1、2年以上。<<我還不符合這一條呢

在過濾條件時，他們相對較容易被掃描到，但再仔細看，過去工作上到底帶來哪些貢獻（數字或非數字皆可），執行過哪些稍具複雜度或創新、跨部門合作的專案，以及用什麼方法達成，卻都無法具體描述、交代清楚。

這一類好人轉職者，因為凸顯不出好手資訊，相對比較禁不起問，在履歷表上所寫的推薦人，參考價值往往很低，不是熟人就是與工作無關的朋友。<<She is bloody right about it!

來源：http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5056427&page=3